毕业季大学生找工作要注意!企业这三种行为是

发布时间:2019-06-24 来源:超环辩护律师部浏览:


  又到一年一度的毕业季了,相信这个时候不少大学生们都在为找工作忙碌着。刚出社会难免有点迷茫和不知所措,面对不少企业的招聘信息,很多人都不知道如何进行选择。而且由于大学生涉世不深,很容易在求职时遭遇骗局,或者遭遇不法侵害。在此作为一个法律工作者,我们希望能给正在找工作的大学生提供一点建议。

  在大学生找工作期间,经常容易面临一些企业设置的陷阱,让不少大学生吃了不少亏。下面我们就谈谈大学生找工作时最容易遇到的三个问题。

毕业季找工作

  1、不签到劳动合同

  很多大学生在在找工作时,由于自身确实没有什么工作经验,所以很容易就被有些公司所谓的规则和规定所唬住。如果用人单位拒绝和大学生签订劳动合同,或者试用期内不签订劳动合同,必须在转正后才签订劳动合同,那么这种行为都是违法行为。根据劳动法相关条例规定,用人单位自用工之日起,超过一个月未满一年未与劳动者签订正式的书面劳动合同,企业必须向用工每月支付双倍工资的。

  2、以招工为由收取培训费

  现在不少培训学校打着招聘的幌子,在各大招聘网站上发布招聘信息,不少大学生看到招聘信息去面试后却发现,这些企业往往以你自己不适合这个岗位为由,让大学生接受培训,并保证培训期满以后正式转正工作。

  并且这些企业往往会用各种手段让你签订培训合同,如果你没有钱,他也会与贷款公司合作签订贷款协议。遇到这种企业,一般情况下选择在招聘平台投诉,注意搜集相关证据去人民法院起诉,对方可能构成诈骗罪,情节严重还可能面临刑事处罚。

  3、拖欠工资

  拖欠工资也是不少大学生找工作时容易遇到的一个问题,一般情况下大学生遇到这种情况就会自认倒霉。他们往往都会自怨自艾,其实公司拖欠员工工资的行为都是违法行为。如果有这种情况出现,员工可以搜集相关证据去劳动局申请劳动仲裁,并且拖欠的员工工资,可以按照银行同期利息收取相应的利息费用。

  大学生找工作时一定要注意到这些问题,不要陷入一些企业的骗局,让自己的切身利益受损,要学会对企业的无理要求说不,拿起法律武器来维护自己的合法权益。

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