2019最新:婚假有效期及休假天数,规定已出!

发布时间:2019-01-11 来源:超环辩护律师部浏览:


  结婚需要有婚礼等事情需要准备,结婚后大家也希望能有一段时间享受生活,婚假就应运而生。作为我国法律明文规定的假期,婚假广受关注,这是绝大多数员工都能够享受得到的假期。甚至,婚假与年休假这样的法定带薪休假不同,婚假天数与工龄无关,只受法律规定和单位规定的影响,因此婚假有关婚假的规定对大家来说很重要。

  关于婚假的概念,大家都不陌生,但与年休假这种每年都在休的假期不同,婚假大家都知道,但是又不是特别了解,这就导致有的时候劳动者合法婚假权利被侵害。婚假,大家要知道的,关键就是以下几点:

婚假

  1、婚假条件

  毫无疑问,领了结婚证成为合法夫妻,是员工申请婚假的必要条件。比如:由于种种原因(比如年龄还没达到法定结婚年龄)办了婚宴,以夫妻身份生活,只是还没有还没领结婚证这种情况,想要在单位来申请婚假,是不行的。

  2、休假天数

  按照我国《婚姻法》的规定,满足申请婚假的员工,享受3天的婚假待遇。根据实际情况(比如外地人回家结婚,3天法定婚假肯定不够),单位可以自行延长员工婚假的休假时间。也就是说,婚假最少三天,任何少于三天的婚假就是违法的了。

  根据《婚姻法》及《计划生育条例》的新规,晚婚假已经取消;在以前,如果员工属于晚婚的话,法律是规定了多休假天数的,现在这样的规定早已取消,晚婚与早婚都是一样的法定3天假期。

  另外,再婚的员工也同初婚员工一样依法享受婚假,这一点要特别注意,因为很多用人单位是不给再婚员工婚假的,这样的做法实际上是违法的。

  3、婚假有效期

  有效期的说法其实就是指员工不能把该休的婚假一直“存”着等想休的时候再休,在规定的时间内就应该休完。法律上对婚假有效期没有明文规定,但是不少用人单位对此有合法的期限要求,有的要求自领结婚证之日起3个月内,有的则要求一年内,过了有效期还没有提起婚假申请的,是为自动放弃。

  4、婚假工资

  婚假是带薪假期,也就意味着用人单位必须如数发放劳动者工资,不得以休假为由扣发工资。

  婚假是大家的合法权益,在实际执行中,的确不乏有的单位无视法规,公然侵犯劳动者的权益。比如不准再婚者休假、不准二胎者休假等;当用人单位有违法侵权行为时,劳动者一是要能分辨,二是要懂得维权。

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